Platzhalter4
Spannende Erkenntnisse! Habt ihr euer VERHALTEN schon mal von oben betrachtet – als LANDKARTE gesehen?! 🌍
Wo sind eure Leuchttürme, wo brach liegendes Land, einsame Höhen, kristallklares Wasser?
Wie sehen andere Menschen euch? 👀
Macht euch auf den Weg und entdeckt euer Potenzial 👣💪
Die Analyse gibt’s bei mir, einfach anrufen oder schreiben 😉
Diese oder ähnliche Aussagen hört man häufig im Zusammenhang mit Konflikten. Dabei wird gerne übersehen, welchen Schaden Konflikte anrichten. Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wieviel Produktivität für das Unternehmen dadurch verloren geht? Verwunderlicher ist es, dass Konflikte gerne ignoriert werden. Wo Menschen gemeinsam arbeiten, gibt es Konflikte. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen. Werden Konflikte frühzeitig behandelt, haben sie ein enormes Entwicklungspotenzial. Darauf sollten Führungskräfte nicht verzichten.
Warten Sie nicht bis „die Fetzen fliegen“, sondern werden Sie aktiv. Was Sie tun können und wie Sie dabei am besten vorgehen, erfahren Sie an diesem Impulstag.
Diese oder ähnliche Aussagen hört man häufig im Zusammenhang mit Konflikten. Dabei wird gerne übersehen, welchen Schaden Konflikte anrichten. Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wieviel Produktivität für das Unternehmen dadurch verloren geht? Umso verwunderlicher ist es, dass Konflikte gerne ignoriert werden. Wo Menschen gemeinsam arbeiten, gibt es Konflikte. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen. Werden Konflikte frühzeitig behandelt, haben sie ein enormes Entwicklungspotenzial.
Darauf sollten Führungskräfte nicht verzichten. Warten Sie nicht bis „die Fetzen fliegen“, sondern werden Sie aktiv. Was Sie tun können und wie Sie dabei am besten vorgehen, erfahren Sie an diesem Impulstag.Diese oder ähnliche Aussagen hört man häufig im Zusammenhang mit Konflikten. Dabei wird gerne übersehen, welchen Schaden Konflikte anrichten. Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wieviel Produktivität für das Unternehmen dadurch verloren geht? Umso verwunderlicher ist es, dass Konflikte gerne ignoriert werden. Wo Menschen gemeinsam arbeiten, gibt es Konflikte. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen. Werden Konflikte frühzeitig behandelt, haben sie ein enormes Entwicklungspotenzial. Darauf sollten Führungskräfte nicht verzichten.
Warten Sie nicht bis „die Fetzen fliegen“, sondern werden Sie aktiv. Was Sie tun können und wie Sie dabei am besten vorgehen, erfahren Sie an diesem Impulstag.
Diese oder ähnliche Aussagen hört man häufig im Zusammenhang mit Konflikten. Dabei wird gerne übersehen, welchen Schaden Konflikte anrichten. Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wieviel Produktivität für das Unternehmen dadurch verloren geht? Umso verwunderlicher ist es, dass Konflikte gerne ignoriert werden. Wo Menschen gemeinsam arbeiten, gibt es Konflikte. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen. Werden Konflikte frühzeitig behandelt, haben sie ein enormes Entwicklungspotenzial. Darauf sollten Führungskräfte nicht verzichten. Warten Sie nicht bis „die Fetzen fliegen“, sondern werden Sie aktiv. Was Sie tun können und wie Sie dabei am besten vorgehen, erfahren Sie an diesem Impulstag.Diese oder ähnliche Aussagen hört man häufig im Zusammenhang mit Konflikten. Dabei wird gerne übersehen, welchen Schaden Konflikte anrichten. Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wieviel Produktivität für das Unternehmen dadurch verloren geht? Umso verwunderlicher ist es, dass Konflikte gerne ignoriert werden. Wo Menschen gemeinsam arbeiten, gibt es Konflikte. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen. Werden Konflikte frühzeitig behandelt, haben sie ein enormes Entwicklungspotenzial. Darauf sollten Führungskräfte nicht verzichten.
Warten Sie nicht bis „die Fetzen fliegen“, sondern werden Sie aktiv. Was Sie tun können und wie Sie dabei am besten vorgehen, erfahren Sie an diesem Impulstag.
Diese oder ähnliche Aussagen hört man häufig im Zusammenhang mit Konflikten. Dabei wird gerne übersehen, welchen Schaden Konflikte anrichten. Haben Sie schon einmal ausgerechnet, wieviel Produktivität für das Unternehmen dadurch verloren geht? Umso verwunderlicher ist es, dass Konflikte gerne ignoriert werden. Wo Menschen gemeinsam arbeiten, gibt es Konflikte. Entscheidend ist, wie Führungskräfte damit umgehen. Werden Konflikte frühzeitig behandelt, haben sie ein enormes Entwicklungspotenzial. Darauf sollten Führungskräfte nicht verzichten. Warten Sie nicht bis „die Fetzen fliegen“, sondern werden Sie aktiv. Was Sie tun können und wie Sie dabei am besten vorgehen, erfahren Sie an diesem Impulstag.
